Entreprise

Montez vos équipes en compétences IA, métier par métier.

Un parcours individualisé par collaborateur, piloté par métier et par niveau, avec tableau de bord manager et financement OPCO.

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Étape 01

On commence par un diagnostic des compétences.

Avant tout programme, on cartographie où en est chaque équipe avec l'IA, par métier et par niveau, pour que l'accompagnement vise des résultats tangibles.

Finance
65% · solide
RH
35% · à bâtir
Opérations
50% · partiel

Tableau illustratif.

Étape 02

Parcours par niveau

Chaque collaborateur est associé à un formateur IA et à un parcours adapté à son niveau. Affectation par équipe, en quelques clics.

Équipe finance · 8 personnesDébutant
Équipe RH · 4 personnesIntermédiaire
Étape 03

Un tableau de bord manager

Suivez la progression, la complétion et l'impact par équipe. Exports pour vos bilans de budget formation.

78%Complétion
12Apprenants actifs
+40%Temps gagné
Intégrations

S'intègre à votre quotidien

TeamsSlack

Les séances et les rappels s'insèrent dans vos espaces de travail existants, pour une adoption sans friction.

Sécurité & conformité

Pensé pour les secteurs régulés

RGPDHébergement UEConfidentialité

Vos données restent les vôtres : on travaille sur votre environnement, avec un cadre de confidentialité clair.

Questions fréquentes
Qu'est-ce que le shadow AI ?C'est l'usage d'outils d'IA par les collaborateurs sans cadre défini par l'entreprise : données sensibles copiées dans des outils grand public, résultats non vérifiés, pratiques invisibles pour la direction. La réponse n'est pas l'interdiction mais la formation : donner un cadre et des réflexes vérifiables, métier par métier.
Combien de salariés utilisent l'IA sans cadre ?Selon le Work Trend Index 2024 de Microsoft et LinkedIn (31 000 personnes interrogées dans 31 pays), 75 % des salariés utilisent l'IA au travail et 78 % de ces utilisateurs apportent leurs propres outils, sans cadre fourni par l'employeur (« BYOAI »). Le premier livrable d'un programme Cadens est souvent la simple visibilité sur ces usages.
OPCO ou CPF pour former une équipe ?Pour une entreprise, l'OPCO est la voie principale : plan de développement des compétences, convention de formation, facturation centralisée. Le CPF reste utile pour les démarches individuelles. Cadens est certifié Qualiopi, condition des deux financements.
Combien de temps pour former une équipe à l'IA ?Un parcours type fait 10 séances de 60 minutes par collaborateur, étalées sur 2 à 4 mois. C'est l'espacement qui ancre la compétence : la méta-analyse de Cepeda et al. (2006, 317 expériences) montre que l'apprentissage espacé surpasse nettement le format intensif pour la rétention durable, là où un stage ponctuel s'estompe en quelques semaines (courbe de l'oubli d'Ebbinghaus).
Pourquoi les formations IA classiques échouent-elles ?Trois causes reviennent : des cas génériques loin du poste de travail, un format ponctuel sans renforcement, et l'absence de suivi individuel. Le 1:1 cadencé sur les dossiers réels du collaborateur répond aux trois.

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Finançable via votre OPCO. Le devis se construit ensemble.

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